Do Not Fire Employees Who Have Moved Out Abroad

The State Labour Service of Ukraine recommends not firing employees who moved out abroad without prior notice

The State Labour Service recommends that in such cases and upon an employee's application for dismissal, not terminate the employment contract until the end of martial law.

First, dismissal on a voluntary basis or agreed by parties, according to the law, must take place upon the availability of a corresponding application from the employee.

Secondly, an employee leaving his workplace and failing to fulfill his work duties due to hostilities cannot be considered absenteeism without a valid reason.

Therefore, before the end of hostilities, employers are recommended:

- NOT to resolve the issue of dismissal of the employee;

- mark "other reasons" in the timesheet;

- take into account that such an employee has no reason to retain salary;

- if necessary, conclude a fixed-term employment contract with another person.

These recommendations are published on the official pages of the State Labour Service (https://kh.dsp.gov.ua/news/chy-mozhna-zvilnyty-pra...).

More news with tag #In World

“One Thing to Know Unions Exist — Another to Understand Their Power”

ITF Coordinator in Germany on Seafarers’ Realities and Industry Challenges

Профспілка моряків заявила про порушення трудового законодавства після відмови інспекторам у доступі до судна

Міжнародна профспілка моряків Канади (SIU Canada) дедалі більше занепокоєна численними випадками, коли інспекторам Міжнародної федерації транспортників (ITF) відмовляють в інспекції суден під іноземним прапором у канадських портах. Ці інспекції є критично важливими для захисту прав моряків і дотримання мінімальних міжнародних стандартів праці.

Позиція ПРМТУ щодо листа Національного альянсу солідарності «НАС – 25 МІЛЬЙОНІВ»

Шановні члени Профспілки та партнери!

Мобінг на роботі — сигнал для перевірки: що зміниться з жовтня

02 липня 2025 року набрав чинності Закон України «Про внесення зміни до частини першої статті 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо проведення перевірок з питань вчинення мобінгу (цькування)» № 4352-IX від 15.04.2025 року (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4352-20#Text).

Thank you for contacting us!