Не звільняти працівників, які виїхали за кордон

Держпраці рекомендує не звільняти працівників, які без попередження виїхали за кордон

Держпраці рекомендує у таких випадках та за відсутності заяви працівника про звільнення не вирішувати питання про розірвання трудових відносин до закінчення воєнного стану.

По-перше, звільнення за власним бажанням або за угодою сторін відповідно до закону має відбуватись виключно за наявності відповідної заяви від працівника.

По-друге, залишення працівником свого робочого місця та не виконання своїх трудових обов’язків через воєнні дії не може вважатись прогулом без поважної причини.

Тому до завершення бойових дій роботодавцям рекомендується:

- НЕ вирішувати питання щодо звільнення працівника;

- проставляти у табелі обліку робочого часу позначку «інші причини відсутності»;

- враховувати, що за таким працівником відсутні підстави збереження зарплати;

- за необхідності укласти строковий трудовий договір з іншою особою.

Дані рекомендації опублікували на своїх офіційних сторінках головні управління Держпраці (https://kh.dsp.gov.ua/news/chy-mozhna-zvilnyty-pratsivnyka-koly-vin-bez-poperedzhennia-vyikhav-za-kordon-pid-chas-voiennoho-stanu/).

Більше новин з тегом #В світі

ПРМТУ на European Shipping Summit 2025

Під прицілом росії – не лише Україна, а й продовольча безпека світу

Генеральний секретар ІМО Арсеніо Домінгес звернувся до всіх залучених сторін з закликом до спільної роботи, «щоб забезпечити припинення акті...

Нові можливості для моряків: допомога в оформленні кваліфікаційних документів

Тіньовий флот рф: загроза для міжнародного судноплавства

Дякуємо за звернення!

ПРМТУ на European Shipping Summit 2025
Під прицілом росії – не лише Україна, а й продовольча безпека світу
Нові можливості для моряків: допомога в оформленні кваліфікаційних документів
Тіньовий флот рф: загроза для міжнародного судноплавства

Генеральний секретар ІМО Арсеніо Домінгес звернувся до всіх залучених сторін з закликом до спільної роботи, «щоб забезпечити припинення акті...