Незаконне масове скорочення працівників
Заміна штатних працівників послугами приватної фірми
Весна 2019 року запам’яталася багатьом ізмаїльчанам. Адже 48 контролерів на контрольно-пропускному пункті служби морської безпеки Ізмаїльської філії ДП «Адміністрація морських портів України» (АМПУ) водночас втратили свої робочі місця, а їхні обов'язки були передані приватній охоронній фірмі ТОВ «Альфа-Безпека».
Аби відстояти своє конституційне право на працю працівники організовували акції протесту, всіляко привертали увагу до ситуації.
А Профспілка робітників морського транспорту України, в свою ж чергу, неодноразово направляла адміністрації Ізмаїльської філії АМПУ офіційні письмові вимоги припинити процедуру незаконного масового вивільнення працівників. В т.ч. у зв’язку із тим, що фактична заміна штатних працівників послугами сторонньої охоронної фірми суперечить положенням Галузевої угоди в сфері морського транспорту (яка діє безпосередньо і обов’язкова для застосування в АМПУ).
Відмовила в наданні згоди на звільнення працівників і організаційна ланка ПРМТУ, де працівники перебувають на обліку.
Втім, повністю проігнорувавши позицію профспілкової сторони, працівників зухвало вивільнили. Людей полишили без роботи та без засобів до існування. А деяким з них залишалося лише декілька місяців до пенсії, в інших перебували на утриманні важко хворі родичі, інші — пропрацювали майже все своє життя в порту... Та, не зважаючи на все це, тодішнє керівництво Філії скоротило працівників СМБ, всі до одного опинилися на вулиці...
“Ми віримо у справедливість та будемо відстоювати свої права!”
Понад 25 скорочених працівників виявили бажання продовжити боротьбу та поновити своє конституційне право на працю у судовому порядку. І, завдяки підтримці та допомозі ПРМТУ, БФ МОРТРАНС — працівники отримали можливість укласти договори з адвокатом, подати позови до суду. Юристи Профспілки також приймають участь у всіх процесах в якості третьої особи на стороні позивачів (працівників).
Позиція ПРМТУ однозначна — працівники мають бути поновлені на роботі з виплатою заробітку за час вимушеного прогулу. І для цього є всі підстави.
До того як скоротити працівника — роботодавець зобов’язаний вжити всіх можливих заходів аби не допустити звільнення, зберегти конституційне право людини на працю, а також чітко дотримуватися встановленої законодавством процедури. Порушення процедури скорочення — підстава для поновлення працівника на роботі. І контролери на КПП СМБ Ізмаїльської філії АМПУ були звільнені з чисельними порушеннями процедури.
Одне з таких порушень — непроведення консультацій з профспілковою стороною про заходи щодо запобігання звільненням чи зведення їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. Роботодавцем не надавалася жодна інформація, будь-які розрахунки, техніко-економічні обґрунтування необхідності проведення скорочення, представники профспілкової сторони не залучалися до жодних нарад та зустрічей з означеного питання.
Роботодавцем також не було враховано переважне право на залишення працівників на роботі. В матеріалах справ відсутні докази того, що проводилося будь-яке дослідження цього питання. Таке дослідження необхідне, в т.ч. для визначення кваліфікації працівника і пропонування йому вакантних посад по Підприємству до дня вивільнення включно.
Подання адміністрації Ізмаїльської філії АМПУ на профспілковий комітет про надання згоди на вивільнення працівників — не містило обґрунтувань необхідності розірвання трудового договору з працівниками.
Окрім того, від дня повідомлення працівника про його можливе подальше вивільнення до останнього дня роботи — роботодавець зобов’язаний пропонувати працівнику всю іншу роботу на тому самому підприємстві. Втім, працівників не ознайомили зі списком вакансій по АМПУ в їх останній робочий день.
Спілкуючись зі скороченими працівниками в перервах між судовими засіданнями відмічається, що багато хто з них до останнього вірили в те, що адміністрація Філії схаменеться та безпідставне масове вивільнення припинить. Коли настав день звільнення — вони б погодилися на будь-які вакансії в АМПУ, навіть якщо для цього довелося би змінити кваліфікацію та місце проживання. Але в останній день роботи їм жодних вакансій запропоновано не було...
Більше того, діючий в Ізмаїльської філії АМПУ колективний договір встановлює обов’язок Роботодавця надавати можливість працівникам Філії при скороченні робочих місць пройти перепідготовку або перекваліфікацію з метою придбання іншої спеціальності відповідно до наявних в Філії вакансій. При масовому вивільненні працівників розробити спільно з Профкомом програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки таких працівників, вживати заходів щодо її реалізації. Ця вимога при скороченні працівників також дотримана не була.
І це — лише основні порушення, що були допущені адміністрацією Ізмаїльської філії АМПУ при масовому скороченні контролерів на КПП СМБ.
Недопустимість таких порушень при вивільнені працівників підтверджується як практикою Верховного Суду, так і Європейського суду з прав людини, які мають враховуватися українськими судами при розгляді справ та винесенні рішень.
Наразі більшість справ перебуває на розгляді в суді першої інстанції.
Довготривалий лікарняний попередньої судді та повна зміна складу суду, пандемія COVID, повномасштабне вторгнення російських окупантів на територію України — все це створювало об’єктивні перепони у своєчасності та повноті судових розглядів. Але робота ПРМТУ по захисту та відновленню порушених прав наших спілчан не зупиниться!
Варто також відмітити і стійкість та впевненість у відновленні справедливості самих працівників. Вони систематично приймають участь у судових засіданнях, підтримують один одного — вже впродовж більше 3-х років!
З вдячністю та повагою ставимося також і до адвоката працівників, який наразі поєднує судових захист наших спілчан зі службою в Збройних силах України та боронить нашу державу.
Історія боротьби за право на працю ізмаїльських контролерів вже неодноразово була предметом репортажів регіональних і всеукраїнських ЗМІ. Про правозахисну роботу ПРМТУ в означеному напрямку інформувалася і Федерація профспілок України.
Весь Ізмаїл, вся дружна родина ПРМТУ, вся профспілкова спільнота України — уважно слідкують за розвитком подій, з вірою у перемогу правди та справедливості, що конституційне право на працю контролерів на КПП СМБ Ізмаїльської філії АМПУ буде поновлено!
