12 червня завершила свою роботу 114-та Міжнародна конференція праці, під час якої було ухвалено перші міжнародні трудові стандарти, спрямовані на покращення умов праці мільйонів людей, які заробляють на життя через цифрові трудові платформи.
Нова Конвенція про гідну працю в платформній економіці стала важливим кроком у глобальних зусиллях із забезпечення того, щоб технологічні інновації та нові бізнес-моделі розвивалися одночасно із захистом прав працівників, справедливою конкуренцією та сталим економічним зростанням.
Конвенція (C193) закликає держави-члени забезпечити працівникам цифрових платформ основоположні права у сфері праці, включаючи свободу об’єднання та ведення колективних переговорів, захист від дискримінації, дитячої та примусової праці, а також право на безпечне і здорове робоче середовище.
Визнаючи як можливості, так і виклики, створені цифровими трудовими платформами, Конвенція поширює права, які раніше в міжнародних конвенціях стосувалися лише найманих працівників, також на осіб, які не перебувають у трудових відносинах, зокрема у сферах охорони праці та здоров’я, а також припинення трудових відносин або деактивації доступу до роботи.
Конвенція також заохочує держави-члени забезпечувати належну винагороду або оплату праці для всіх працівників, включаючи тих, хто не перебуває у трудових відносинах. Крім того, документ охоплює питання захисту від насильства та домагань, а також захисту персональних даних і права на приватність працівників. Конвенція встановлює гарантії відповідального використання автоматизованих систем та алгоритмів, включаючи вимоги щодо прозорості та доступу до механізмів перегляду рішень.
Новий стандарт поширюється на всі цифрові трудові платформи та надає ключові гарантії всім працівникам платформ незалежно від того, як їхній статус зайнятості визначається національним законодавством.
У своєму заключному виступі Генеральний директор МОП Гілберт Ф. Хунбо наголосив на важливості досягнення Конференції: «Ми усвідомлювали, що мільйони працівників і цифрових трудових платформ уважно стежать за нашою роботою. Вони очікували результатів цих інтенсивних днів обговорень. Ми не могли їх розчарувати, і ви вкотре довели, що МОП залишається спроможною формувати сьогодення та майбутнє праці».
Посилаючись на свою доповідь «Момент вибору: використання штучного інтелекту для забезпечення гідної праці», Хунбо наголосив на необхідності міжнародної співпраці для того, щоб переваги штучного інтелекту були широко доступними. «Наше завдання — сприяти тому, щоб усі країни, підприємства та працівники мали справедливу можливість брати участь у цій трансформації та отримувати від неї користь», а також «забезпечити, щоб ШІ сприяв гідній праці для всіх завдяки підходу, орієнтованому на людину».
Учасники конференції також розглянули низку питань, що визначають майбутнє праці у всьому світі.
Міжнародна конференція праці ухвалила Резолюцію та Висновки щодо гендерної рівності у сфері праці, ще раз підтвердивши, що рівні можливості для жінок і чоловіків є необхідною умовою гідної праці та соціальної справедливості. У Висновках закликано вжити заходів, щоб допомогти більшій кількості жінок отримати доступ до якісних робочих місць, посилити системи догляду та соціального захисту, а також забезпечити, щоб зміни в економіці та на ринку праці приносили користь усім.
Учасники також ухвалили Резолюцію та Висновки щодо соціального діалогу та тристороннього підходу, ще раз наголосивши на важливості співпраці урядів, роботодавців та працівників для вирішення викликів у сфері праці. У висновках підкреслюється необхідність захисту прав працівників та роботодавців на об’єднання та представництво, а також міститься заклик до посилення співпраці та діалогу з метою формування справедливої та ефективної політики у сфері праці. Документ також містить рекомендації щодо майбутньої підтримки з боку МОП для зміцнення соціального діалогу на національному, галузевому та робочому рівнях.
Комітет Конференції із застосування стандартів, який цього року відзначив своє 100-річчя, розглянув питання виконання міжнародних трудових стандартів у законодавстві та на практиці різних країн. Делегати обговорили роль зайнятості та гідної праці у зміцненні миру та стійкості в періоди криз і відновлення.
Під час Конференції також було зафіксовано прогрес у ратифікації міжнародних трудових стандартів: дев’ять держав-членів зареєстрували 13 ратифікаційних документів. Серед них — сім ратифікацій основоположних конвенцій щодо примусової праці та охорони праці, а також шість технічних конвенцій.
114-та Міжнародна конференція праці проходила в Женеві з 1 по 12 червня 2026 року. У її роботі взяли участь понад 5700 делегатів, які представляли уряди, організації роботодавців та працівників. Міжнародна конференція праці є щорічним зібранням 187 держав-членів МОП — спеціалізованої установи Організації Об’єднаних Націй у сфері праці.
