Історія тривалої боротьби за справедливість

Незаконне масове скорочення працівників

Заміна штатних працівників послугами приватної фірми


Весна 2019 року запам’яталася багатьом ізмаїльчанам. Адже 48 контролерів на контрольно-пропускному пункті служби морської безпеки Ізмаїльської філії ДП «Адміністрація морських портів України» (АМПУ) водночас втратили свої робочі місця, а їхні обов'язки були передані приватній охоронній фірмі ТОВ «Альфа-Безпека».

Аби відстояти своє конституційне право на працю працівники організовували акції протесту, всіляко привертали увагу до ситуації.

А Профспілка робітників морського транспорту України, в свою ж чергу, неодноразово направляла адміністрації Ізмаїльської філії АМПУ офіційні письмові вимоги припинити процедуру незаконного масового вивільнення працівників. В т.ч. у зв’язку із тим, що фактична заміна штатних працівників послугами сторонньої охоронної фірми суперечить положенням Галузевої угоди в сфері морського транспорту (яка діє безпосередньо і обов’язкова для застосування в АМПУ).

Відмовила в наданні згоди на звільнення працівників і організаційна ланка ПРМТУ, де працівники перебувають на обліку.

Втім, повністю проігнорувавши позицію профспілкової сторони, працівників зухвало вивільнили. Людей полишили без роботи та без засобів до існування. А деяким з них залишалося лише декілька місяців до пенсії, в інших перебували на утриманні важко хворі родичі, інші — пропрацювали майже все своє життя в порту... Та, не зважаючи на все це, тодішнє керівництво Філії скоротило працівників СМБ, всі до одного опинилися на вулиці...


“Ми віримо у справедливість та будемо відстоювати свої права!”


Понад 25 скорочених працівників виявили бажання продовжити боротьбу та поновити своє конституційне право на працю у судовому порядку. І, завдяки підтримці та допомозі ПРМТУ, БФ МОРТРАНС — працівники отримали можливість укласти договори з адвокатом, подати позови до суду. Юристи Профспілки також приймають участь у всіх процесах в якості третьої особи на стороні позивачів (працівників).


Позиція ПРМТУ однозначна — працівники мають бути поновлені на роботі з виплатою заробітку за час вимушеного прогулу.


І для цього є всі підстави.

До того як скоротити працівника — роботодавець зобов’язаний вжити всіх можливих заходів аби не допустити звільнення, зберегти конституційне право людини на працю, а також чітко дотримуватися встановленої законодавством процедури. Порушення процедури скорочення — підстава для поновлення працівника на роботі. І контролери на КПП СМБ Ізмаїльської філії АМПУ були звільнені з чисельними порушеннями процедури.

Одне з таких порушень — непроведення консультацій з профспілковою стороною про заходи щодо запобігання звільненням чи зведення їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. Роботодавцем не надавалася жодна інформація, будь-які розрахунки, техніко-економічні обґрунтування необхідності проведення скорочення, представники профспілкової сторони не залучалися до жодних нарад та зустрічей з означеного питання.

Роботодавцем також не було враховано переважне право на залишення працівників на роботі. В матеріалах справ відсутні докази того, що проводилося будь-яке дослідження цього питання. Таке дослідження необхідне, в т.ч. для визначення кваліфікації працівника і пропонування йому вакантних посад по Підприємству до дня вивільнення включно.

Подання адміністрації Ізмаїльської філії АМПУ на профспілковий комітет про надання згоди на вивільнення працівників — не містило обґрунтувань необхідності розірвання трудового договору з працівниками.

Окрім того, від дня повідомлення працівника про його можливе подальше вивільнення до останнього дня роботи — роботодавець зобов’язаний пропонувати працівнику всю іншу роботу на тому самому підприємстві. Втім, працівників не ознайомили зі списком вакансій по АМПУ в їх останній робочий день.

Спілкуючись зі скороченими працівниками в перервах між судовими засіданнями відмічається, що багато хто з них до останнього вірили в те, що адміністрація Філії схаменеться та безпідставне масове вивільнення припинить. Коли настав день звільнення — вони б погодилися на будь-які вакансії в АМПУ, навіть якщо для цього довелося би змінити кваліфікацію та місце проживання. Але в останній день роботи їм жодних вакансій запропоновано не було...

Більше того, діючий в Ізмаїльської філії АМПУ колективний договір встановлює обов’язок Роботодавця надавати можливість працівникам Філії при скороченні робочих місць пройти перепідготовку або перекваліфікацію з метою придбання іншої спеціальності відповідно до наявних в Філії вакансій. При масовому вивільненні працівників розробити спільно з Профкомом програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки таких працівників, вживати заходів щодо її реалізації. Ця вимога при скороченні працівників також дотримана не була.


І це — лише основні порушення, що були допущені адміністрацією Ізмаїльської філії АМПУ при масовому скороченні контролерів на КПП СМБ.


Недопустимість таких порушень при вивільнені працівників підтверджується як практикою Верховного Суду, так і Європейського суду з прав людини, які мають враховуватися українськими судами при розгляді справ та винесенні рішень.

Наразі більшість справ перебуває на розгляді в суді першої інстанції.

Довготривалий лікарняний попередньої судді та повна зміна складу суду, пандемія COVID, повномасштабне вторгнення російських окупантів на територію України — все це створювало об’єктивні перепони у своєчасності та повноті судових розглядів. Але робота ПРМТУ по захисту та відновленню порушених прав наших спілчан не зупиниться!

Варто також відмітити і стійкість та впевненість у відновленні справедливості самих працівників. Вони систематично приймають участь у судових засіданнях, підтримують один одного — вже впродовж більше 3-х років!

З вдячністю та повагою ставимося також і до адвоката працівників, який наразі поєднує судових захист наших спілчан зі службою в Збройних силах України та боронить нашу державу.

Історія боротьби за право на працю ізмаїльських контролерів вже неодноразово була предметом репортажів регіональних і всеукраїнських ЗМІ. Про правозахисну роботу ПРМТУ в означеному напрямку інформувалася і Федерація профспілок України.


Весь Ізмаїл, вся дружна родина ПРМТУ, вся профспілкова спільнота України — уважно слідкують за розвитком подій, з вірою у перемогу правди та справедливості, що конституційне право на працю контролерів на КПП СМБ Ізмаїльської філії АМПУ буде поновлено!

Більше новин з тегом #Портовики

Потужна підтримка українських транспортників: 46-й Конгрес ITF прийняв резолюцію ПРМТУ

Профспілка робітників морського транспорту України, за підтримки Профспілки залізничників і транспортних будівельників України, звернулася з важливою резолюцією до 46-го Конгресу Міжнародної федерації транспортників (ITF) у Марракеші.

Профспілкова солідарність: шведські колеги передали аптечки безпеки українським портовикам

Члени шведської профспілки TRANSPORT, яка представляє інтереси працівників транспорту, продемонстрували свою солідарність і підтримку, передавши 4 травматичні аптечки для українських докерів Голові ПРМТУ Олегу Григорюку.

Marrakech Policy: нові зобов'язання щодо покращення умов праці моряків

На 46-му Конгресі ITF прийнято новий документ, встановлюючий стандарти прав і умов праці моряків по всьому світу

Реалії та виклики для ПРМТУ в умовах війни в Україні: Олег Григорюк в інтерв'ю норвезькому виданню FriFagbevegelse

Під час війни робота Профспілки робітників морського транспорту України набула нових масштабів і значення. Моряки та портовики, що працюють під загрозою ракетних ударів, щодня стикаються з небезпекою та невизначеністю. Портова інфраструктура постійно зазнає атак, але ПРМТУ продовжує підтримувати своїх спілчан як в Україні, так і за кордоном, водночас дякуючи міжнародним партнерам за допомогу.

Дякуємо за звернення!