«Нам потрібне безпечне середовище для всіх»: глобальна кампанія IMO проти булінгу на морі
До Дня моряка 2025, який відзначається 25 червня, Міжнародна морська організація (ІМО) обрала надзвичайно важливу тему, що підкреслює необхідність створення безпечного, інклюзивного та гідного робочого середовища для працівників морської галузі. Цього року глобальна кампанія ІМО спрямована на боротьбу з насильством і харасментом, які залишаються серйозною загрозою не лише для особистого добробуту, а й для ефективності та продуктивності праці у морському секторі.
Так, ІМО започатковує масштабну ініціативу, головним меседжем якої є нульова толерантність до насильства та домагань у морській індустрії. Визнаючи нагальність цього питання, ІМО закликає всі міжнародні організації та профспілки до активної боротьби за безпечне середовище для всіх працівників.
Вплив токсичного середовища на психічне здоров’я та професійну стійкість моряків
Сувора реальність, яку підкреслюють звіти з морського сектору, полягає в тому, що кількість моряків, які зазнавали або були свідком цькування чи домагань, на жаль, зростає. Згідно з даними гарячих ліній Міжнародної мережі соціального забезпечення та допомоги морякам (ISWAN), кількість моряків, які повідомляють про жорстоке поводження, цькування, домагання або дискримінацію, зросла майже на 50% у першому кварталі 2023 року порівняно з попереднім кварталом. У своїй інфографіці «ISWAN Insights: Spotlight on Q1 2023» ISWAN виділяє, що більшість цих випадків стосувалися образливої поведінки або цькування з боку старших офіцерів, а 19% — сексуального насильства або сексуальних домагань.
Домагання та знущання на морі глибоко впливають на психічне здоров'я моряків, створюючи токсичне робоче середовище та спричиняючи значний психологічний стрес. Постійна напруга від словесних образ, залякування чи соціальної ізоляції призводить до хронічного стресу, який проявляється не лише психологічно, а й фізично. Моряки, які страждають від булінгу, живуть у постійному страху перед конфліктами та ворожими взаємодіями. Їх переслідують порушення сну, що ще більше посилює загальний виснажений стан. Багато хто скаржиться на фізичні симптоми — головні болі, проблеми зі шлунком та інші недуги, спричинені постійним нервовим перенапруженням.
Особливо вразливими моряки стають через ізольований характер їхньої роботи. Перебуваючи місяцями далеко від родини та друзів, без традиційних систем підтримки, вони гостріше переживають наслідки цькування. Депресія серед постраждалих проявляється постійним відчуттям смутку та безнадії, втратою інтересу до колись приємних занять. Жертви булінгу часто ще більше ізолюють себе, уникаючи спілкування з колегами, щоб мінімізувати можливість зіткнення з кривдниками.
Професійні наслідки також відчутні. Задоволення від роботи різко знижується, продуктивність падає через неможливість сконцентруватися на завданнях в атмосфері постійної загрози. Деякі приймають важке рішення залишити роботу, шукаючи безпечніше середовище, втрачаючи при цьому цінний досвід і перериваючи кар'єру.
«Я просто хотів, щоб це закінчилося»: історія, яку має почути кожен моряк
До ПРМТУ звернувся український моряк, який пережив тривалий період психологічного тиску на борту. За його проханням ми зберігаємо анонімність, але суть ситуації залишається незмінною.
Під час нашої розмови з'ясувалося, що капітан систематично принижував моряка перед іншими членами екіпажу, вишукував найменші недоліки в його роботі та постійно спостерігав за кожним його кроком. Ситуація досягла критичної точки, коли капітан почав безпідставно звинувачувати моряка у тому, що він купив усі дипломи та професійно некомпетентний для праці на судні. Він часто робив образливі коментарі та погрожував зателефонувати у компанію, щоб розповісти про нібито придбані документи, змушуючи почуватися ізольованим та беззахисним. Деякі члени екіпажу підтримували моряка, але більшість боялася втрутитися.
Унаслідок постійного стресу погіршився сон та рівень концентрації на роботі. Саме у такому стані моряк звернувся до Профспілки по допомогу. Спеціалісти ПРМТУ негайно запропонували план дій. По-перше, задокументувати всі випадки неналежної поведінки та зберігати будь-які електронні докази. По-друге, допомогли йому скласти офіційну скаргу до представника роботодавця. ПРМТУ також направила офіційний запит до компанії з проханням ретельно розслідувати ситуацію.
Результат не забарився — компанія провела внутрішнє розслідування та виявила, що подібні скарги на цього капітана вже надходили раніше, але не були належним чином опрацьовані.
Ця історія — яскравий приклад того, як своєчасне звернення до профспілки та рішучі дії можуть ефективно протидіяти булінгу на судні. На жаль, багато подібних випадків залишаються невирішеними через страх моряків втратити роботу або зіпсувати свою репутацію в галузі.
Як міжнародні організації та профспілки об’єднують зусилля заради безпеки на борту
Спільна тристороння робоча група МОП/ІМО продовжує цілеспрямовану роботу з виявлення та подолання викликів, із якими стикаються моряки у повсякденній професійній діяльності. У 2024 році ключовим питанням стало посилення нормативної бази, зокрема шляхом розробки законодавчих ініціатив, механізмів і політик щодо повідомлення про випадки булінгу та домагань, а також ефективного реагування на них. Особливу увагу було приділено боротьбі з сексуальним насильством і сексуальними домаганнями у морському секторі.
У цьому контексті група підготувала проєкт змін до Кодексу підготовки, дипломування та несення вахти моряків (STCW), який має стати дієвим інструментом для запобігання та реагування на прояви цькування й домагань на борту.
Генеральний секретар ІМО Арсеніо Домінгес наголосив: «Ми залишаємося непохитними у прагненні створити безпечне й шанобливе робоче середовище на суднах. Визнаючи, що це не лише моральний обов’язок, а й практична необхідність для сталого розвитку галузі, ми докладаємо максимум зусиль для запобігання та боротьби з булінгом і домаганнями у морському секторі. Наша спільна мета є незмінною – відповідати очікуванням моряків, галузі, адміністрацій і суспільства у формуванні судноплавства, вільного від будь-яких форм агресії».
ПРМТУ в дії: всебічна підтримка моряків у боротьбі з булінгом
Профспілка робітників морського транспорту України системно та цілеспрямовано працює над подоланням проблеми булінгу та домагань у морській індустрії, реалізуючи комплексний підхід до захисту прав та інтересів українських моряків усіх поколінь. Так, на початку року за підтримки ITF Seafarers' Trust в Кишиневі відбулася зустріч з моряками, яка окрім інших питань, була також і присвячена проблемам булінгу та харасменту на судні. Інтерактивний формат заходу дозволив не лише передати важливу інформацію, але й створити простір для відкритого діалогу. Багато моряків вперше публічно поділилися своїм болісним досвідом таких випадків на судні.
Помічник інспектора ITF в Україні пояснила механізми боротьби з харасментом, акцентуючи увагу на юридичних аспектах проблеми та конкретних кроках, які необхідно здійснити у разі порушення прав моряка.
Окрему увагу Профспілка завжди приділяє роботі з молодим поколінням морських професіоналів. Для молодих спілчан ПРМТУ регулярно організовує семінари та тренінги, присвячені проблемам психологічного благополуччя моряків. На цих заходах учасники отримують інформацію про правові механізми захисту та психологічні стратегії протидії токсичній поведінці.
«Молоді фахівці особливо вразливі до різних форм психологічного тиску. Не маючи достатнього досвіду та часто побоюючись за свою кар'єру, вони нерідко терплять неприйнятну поведінку старших колег, що може серйозно вплинути на їхнє психічне здоров'я та професійний розвиток, — підкреслює Голова ПРМТУ Олег Григорюк. — Наше завдання — не лише надати їм необхідні знання та інструменти для захисту своїх прав, але й сформувати нову культуру взаємоповаги в морській індустрії. Нова генерація українських моряків має бути не лише високопрофесійними спеціалістами, але й емоційно стійкими особистостями, які знають свої права та вміють їх захищати».
Практичні поради морякам: як розпізнати, протидіяти та повідомляти про булінг і домагання
ПРМТУ закликає усіх членів екіпажів морських суден пам'ятати, що судно часто є домом для вас самих та ваших колег протягом тривалого часу, і тому дуже важливо будувати робочі та соціальні стосунки на принципі взаємної поваги. Тільки гідне ставлення один до одного впливатиме на загальний успіх вашого рейсу та стане запорукою створення здорового та безпечного робочого середовища на борту морських торговельних суден.
Нам відомо, що відповідальні судноплавні компанії вже давно впровадили політику та механізми боротьби з усіма формами переслідування і знущань на своїх суднах. Ці правила будуть діяти, якщо моряки своєчасно навчаться розпізнавати випадки булінгу в поведінці оточуючих та власній, та почнуть використовувати офіційні шляхи повідомлення про подібні порушення.
При перших ознаках того, що моряк став жертвою булінгу чи переслідування, важливо поговорити з кривдником та попросити його припинити неприйнятну поведінку. Адже іноді, люди не усвідомлюють, що їхні дії є небажаними та спричиняють оточуючим страждання. Якщо такий шлях вирішення проблеми не приносить результатів, моряку не слід боятись, а іншим членам екіпажу не лишатись байдужим, а вдаватись до формальних механізмів та повідомлень про неприйнятне ставлення на борту судна до себе чи колег.
Як моряки можуть допомогти запобігти булінгу та домаганням на борту
1. Знай свої права та правила:
Ознайомтесь із політиками компанії щодо булінгу й домагань;
Дотримуйтесь процедур подання скарг;
Знайте, яка поведінка є неприйнятною і підлягає повідомленню.
2. Дій активно:
Беріть участь у навчаннях з теми;
Повідомляйте про неприйнятну поведінку, якщо стали свідком чи постраждали;
У разі ігнорування скарги звертайтеся до представників компанії або третіх сторін.
3. Будьте уважні до колег:
Помічайте ознаки ізоляції, зниження моралі або продуктивності — це можуть бути сигнали проблем;
Підтримуйте колег і не залишайте без уваги їхні труднощі.
4. Поважайте інших:
Уникайте образливих висловлювань, критики, дотиків, флірту, непристойних жестів та чуток;
Поважайте культурні відмінності та особисті межі.
5. Дбайте про себе:
Розвивайте навички врегулювання конфліктів і керування стресом;
У разі потреби звертайтеся за допомогою до профспілки чи інших підтримуючих структур.
День моряка 2025 року з його фокусом на боротьбу з насильством і домаганнями в морській індустрії — це важливий крок до системних змін у галузі. ПРМТУ рішуче підтримує ініціативу ІМО та працює над тим, щоб кожен український моряк мав безпечне та гідне робоче середовище.
Спільними зусиллями міжнародних організацій, судноплавних компаній, профспілок та самих моряків ми можемо створити морську індустрію, у якій немає місця для будь-яких форм насильства, домагань та булінгу. Це наш спільний обов'язок та відповідальність перед нинішнім та майбутнім поколіннями морських професіоналів.
